5 Tips about عقود العمل في المملكة العربية السعودية elitgames.online You Can Use Today

5 Tips about عقود العمل في المملكة العربية السعودية elitgames.online You Can Use Today

Blog Article

إذا تم فسخ العقد دون سبب مشروع كان للطرف المتضرر المطالبة بأجور بقية المدة كتعويض.

عقود العمل هي أساس العلاقة بين أي عامل ومنشأة عمله، حيث يؤدي العامل مهنته طبقًا لما ورد نصًا في وثيقة عقده دون زيادة أو نقصان. لذلك يجب عليك معرفة بنود عقد العمل ، ومدى تماشيها مع  القواعد والأحكام العامة التي أقرها نظام العمل السعودي.

*مشروع اللائحة التنظيمية لتأشيرة العمل المؤقت والموسمي.

 غذاء البحارة ونومهم على نفقة مجهز السفينة، وينظم ذلك قرار يصدره الوزير.

أن يتوافق المؤهل الدراسي أو العملي للعامل click here مع الوظيفة الشاغرة.

سادسًا: يحق للمؤسسة فصل العامل إذا أفشى أسرار العمل أو ألحق الضرر بالمؤسسة أو إذا لم يكن ملتزمًا بمهام العمل.

يحتوي عرض العمل على معلومات الراتب ووصف العمل والخطوات التدريبية وغيرها مما يحتاجه الموظف المرشح ليوافق على العمل في الشركة.

ويجب على الطرف الذي أنهى العقد تعويض الطرف الآخر ماديًا في حالتين:

حق الأجر العادل: وهو حق الموظف في تقاضي أجر يناسب ما يقوم به من أعمال ينص عليها العقد.

ما نص عليه العقد – إن وُجد، وإلا فيتم حسابه كالآتي:أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة العامل (إن كان عقدًا غير محدد المدة).

إذا أُختصرت مدة السفر لأي سبب من الأسباب، سواءً كان ذلك اختياريًا أم قهريًا، فلا يترتب على ذلك نقص أجر البحار المتعاقد لمدة رحلة بحرية واحدة.

لا يشمل ذلك العقود التجارية فحسب، بل يشمل أيضًا العقود المبرمة بين الأفراد.

 يجب ألا تزيد مدّتها عن تسعين يومًا. ويجوز تمديدها بالاتفاق المكتوب بين الطرفين إلى مائة وثمانين يومًا. 

في اليوم الموافق تم التوقيع على هذا العقد من طرفي الاتفاق، وهما:

Report this page